BLOG - INVERTER - Por dentro do Psicodrama 2017

O que é colocar-se no lugar do outro?

Para o Psicodrama essa é uma capacidade que precisa ser desenvolvida para o avanço do processo no formação da identidade de uma pessoa. Ela pode ser aprimorada e o psicodrama vale-se disso para auxiliar as pessoas em processos terapêuticos e educativos.

Além da empatia, é possível fazer exercícios de inversão de papéis (uma pessoa colocar-se no lugar de outra que está presente e vice versa) ou de tomada de papel (colocar-se no lugar de outra pessoa que não está presente). Nesse exercício pode-se prosseguir experimentando, por exemplo, sentir o que o outro sente em determinadas situações, o que ele pensa, como age ou o que sentiria se agisse de determinada forma.

Para exemplificar: fiz um trabalho organizacional dentro de uma empresa familiar, utilizando a inversão de papéis entre os diretores da empresa, dos quais um era pai, o outro era filho e um terceiro era um amigo que virou sócio. Embora fosse uma empresa familiar, agiam com muita formalidade no trato, vestidos também formalmente (terno e gravata) e com atitudes sempre muito focadas na racionalidade, funcionalidade e praticidade.

Sempre que um objetivo ou meta era atingido já tinham o próximo. Consideravam que as metas eram obrigações, nunca comemorando ou dando vasão ao lado emocional. Porém, quando algo saía errado ou não era atingido, críticas severas e cobranças eram comuns, não penas entre eles, mas com toda a equipe. Encaravam essa atitude como corriqueira, afinal, “a crítica é boa para o crescimento, bem como a pressão e as cobranças”.

Estavam visivelmente cansados e as equipes não estavam respondendo mais as críticas e estavam cada vez valorizando menos as metas, a não ser pelo medo.

Ao fazer o trabalho de inversão de papeis entre os diretores, após um breve aquecimento para que a técnica funcionasse bem, pedi que trocassem de cadeiras, assumindo o papel da pessoa que anteriormente estava nesta e falassem em primeira pessoa, “sendo o outro” naquele momento (usamos a expressão “como se” no Psicodrama, para definir essa realidade criada por alguns momentos).

A tarefa era falar bem de si mesmo (sendo o outro). Isso fez com que, por exemplo, o pai, sentado na cadeira do filho, falasse como se fosse o filho, mas se auto definindo com afirmações positivas (regra que estabeleci para a realização do exercício).

Toda aquela formalidade foi desaparecendo e as emoções começaram a aflorar. Pela primeira vez, como consultor, vi os olhares entre pai e filho acontecerem como numa família. Havia um orgulho muito grande entre pai e filho que nunca havia sido verbalizado ou demonstrado com atitudes. Tal emoção os fez, ao voltarem ao seu papel original, perceberem o quanto faltava a comemoração das conquistas, o reconhecimento mútuo, o elogio. Perceberam o quanto perdiam com sua dureza.

Mudaram então a atitude, aos poucos, com seus colaboradores. Estabeleceram programas e ações de motivação e reconhecimento. As relações na empresa melhoraram significativamente, diminuindo a agressividade no trato, sem que a competitividade fosse perdida. Muito pelo contrário: as metas passaram a ser comemoradas e, consequentemente, mais perseguidas.

Pai e filho, colaboradores e chefes. Relações que podem ganham muito com o exercício dessa linda capacidade que temos de nos colocarmos no lugar do outro.

O Psicodrama tem, além de um forte embasamento teórico sobre o assunto, técnicas aprimoradas que possibilitam um profundo trabalho de tomada e inversão de papéis em diversos tipos de contexto: organizacional, familiar, educacional, comunitário, entre outros.

 

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*Por Adriano Valério Gabardo – psicodramatista.

PÓS GRADUAÇÃO Lato Sensu em PSICODRAMA

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